いわて 職場環境への取り組み(共創＝共に創る)
私たちは働きやすい環境づくりに取り組んでおります。
「いわて女性活躍認定企業等（ステップ２）」認定
女性の活躍推進に向けて積極的に取り組む企業として、2019年度「いわて女性活躍認定企業等（ステップ２）」の認定を頂きました。
「いわて女性活躍認定企業制度」とは、平成28年4月に施行された「女性活躍推進法」に基づき女性の活躍推進に関する行動計画を策定し、女性の活躍推進に向けた取り組みを行う企業に対して岩手県が認定を行う制度です。
これからも、共生「共に学び、共に育み、共に創る」環境を大切にし、職員一人一人の成長をサポートしていきます！
「えるぼし認定（第2段階）」認証事業所
2024年度「えるぼし認定（第2段階）」を頂きました。
「えるぼし認定」制度は平成28年4月に施行された「女性活躍推進法」に基づき、女性の活躍推進に関する行動計画を策定し、その取り組みが優良な企業に対して厚生労働大臣が認定を与える制度です。
「えるぼし認定」は「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5項目のうち、基準を満たした項目数に応じて3つの段階が設定され、いわて愛隣会では第2段階の認定を頂きました。
「えるぼし認定」は「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5項目のうち、基準を満たした項目数に応じて3つの段階が設定され、いわて愛隣会では第2段階の認定を頂きました。
「健康経営優良法人2024」認証事業所
2023年度「健康経営優良法人2024」認証を頂きました。
「健康経営優良法人」認証制度は、地域の健康課題に即した取組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、従業員の健康管理を考え取り組んでいる法人を経済産業省・日本健康会議が認定する制度です。
今後も職員の健康保持・増進に経営的視点から取り組み、健康的で働きやすい職場づくりに努めて参ります！
「いわて働き方改革」取り組み宣言
2020年度「いわて働き方改革」取り組み宣言を行っております。
「いわて働き方改革推進運動」は、企業の成長促進や労働生産性の向上を目的に「職員が安心して働くことができる環境づくり」を目指して、労働時間削減や職場環境の改善、女性の活躍推進などの取り組みを行っている事を宣言する制度です。
「いわて働き方改革推進運動」は、企業の成長促進や労働生産性の向上を目的に「職員が安心して働くことができる環境づくり」を目指して、労働時間削減や職場環境の改善、女性の活躍推進などの取り組みを行っている事を宣言する制度です。
働きやすい職場環境づくりのため、環境改善と職員への支援に取り組んで参ります！
「一般事業主行動計画」の公表について
当社は、女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、女性活躍推進を図るとともに、仕事と家庭の両立を支援するための環境整備に取り組んでおります。
職員が働きやすい環境を作ることにより、すべての職員が能力を十分に発揮できる職場環境の改善と職場風土の形成に取り組んでまいります！
「SDGs」への賛同について
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年を達成期限とした国際目標です。
「誰一人として取り残さない」という理念のもと、人間・地球及び繁栄への行動計画として「貧困」「健康と福祉」などの17の目標と169のターゲットで構成されています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本の各企業でも積極的に取り組んでいます。
愛隣会では17の目標のうち
14個に取り組んでおります！
愛隣会グループではこのSDGsの意義に賛同し、「持続可能な世界の実現」に向けて活動を行っております。安心して暮らすことができる地域社会に根差した介護と、ライフ・ワーク・バランスを重視した職員が働きやすい職場環境づくりに向けて取り組んでまいります。